Cuando el ambiente de trabajo en el que se desempeña el capital humano de una empresa es negativo, afecta a la productividad de la planta laboral y daña la imagen de una compañía

Según un estudio de Randstad, empresa que brinda servicios de Recursos Humanos a nivel mundial, un ambiente de hostigamiento o acoso laboral en un ambiente de trabajo negativo cuesta hasta 60% de la productividad del empleado y eleva el riesgo de accidentes en el trabajo en un 13%.

“Un buen clima en el trabajo orienta la plantilla hacia los objetivos generales de una empresa; mientras un mal clima laboral destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento” afirmó Laura Obregón, Presidenta de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).

Para tener un ambiente cordial de trabajo deben existir 5 factores:

1) Comunicación entre jefes y trabajadores, así como contar con un buen líder

2) Conocimiento de los objetivos de la empresa

3) Tener un plan de evaluación de desempeño con metodología apropiada y motivación con base a los resultados

4) Valorar la opinión del talento humano. Reconocer su trabajo con incentivos y prestaciones

5) Zona de trabajo cómoda

El clima laboral negativo se da en todos los niveles: 58% de los casos de acoso son obra del jefe o gerente, en el 29% de los casos entre el superior y los compañeros, en un 12% la agresión es entre compañeros del mismo nivel, y en 1%, el hostigamiento se realiza por subalternos.

Por: Periódico Divergente

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